面试是现在企业选拔人才的最常见的一种方式，很多知名企业的HR在面试环节都会精心策划一些问题，其实，不管是什么样的问题，面试官是想考验一个人的应急能力或换位思考能力。最重要的一点是，考查面试者的情商够不够高！
因为在工作中，个人能力，以及口才情商比智商更要重要，比如你要见一个客户，很可能因为说错了话，损坏了公司的利益，这样的人离辞退也就不远了。
小王在面试时，面试官问道：我这里有5杯水，突然来了6位领导，那么我这5杯水怎么区分呢？这个问题难倒了一批面试者，其中最笨的回答就是，按照他们的等级官衔的大小来区分，让排在最后一位的没有，其他的5位老板喝水就可以了。
因为职场当中最要紧的或者最忌讳的就是不患寡而患不均，其他的老板都有水喝，就这一位老板没水喝，那么这一位老板多多少少会怀恨在心，将来对职业发展很不利。
还有一个求职者回答，如果是自己的话，绝对不会犯这种低级愚蠢的错误，我会再提前预知一下或者预判一下一共来几位老板，然后提前准备好对应的水就行了。这种所谓的提前预判表面上看起来没有什么问题，但是实际上有很大的逻辑缺陷。属于事后诸葛亮。
而小王的回答是“我会把水全都倒掉，如果这个时候有一些老板他们批评我、指责我的话，我也可以把所有的责任全都揽到自己身上，不会给公司带来某些问题。同时示意我的助手或者好伙伴，让他抓紧时间去准备一壶热水，这个时候准备好对应的水杯，争取每一位老板都有水喝。”
面试官听了之后露出满意的微笑，当场就决定录取小王。
其实他为面试官所提供的并不仅仅只是一个简单的回答，更包含了他的思维和处事方式。
这不仅仅是一个面试问题，也是对一个人说话水平的体现，更是看你这个人情商高不高。
而往往情商高，会说话，有口才的人是面试官最喜欢的，也是职场中最受欢迎的！
马云在一次演讲中说：情商决定成功，智商防止失败。
高情商不用与生俱来，只需要后天学习，就可以做到。如果你觉得自己的情商很低，生活很苦恼。那么你一定要去阅读一本关于讲情商，讲话术的好书，它们是你解决问题的良师益友。
董卿曾向朋友推荐过一套关于学习情商的书籍，还跟朋友说：29岁之前逼自己读完这三本书，没有你进不了的圈子。
这三本书叫做《口才三绝》、《为人三会》以及《修心三不》。它们从一些现实生活发生的小故事，来阐述聊天技巧、生活智慧和沟通交际等。
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